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Home > 캐리그마(예배/설교) > 담임목사칼럼 |
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제목 |
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축복의 '상한선'과 '하한선', 20:80의 법칙 |
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작성자 |
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관리자 |
등록일 |
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2020-07-01 |
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첨부파일 |
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하나님의 축복은 그 분의 비전을 우리 일터와 대한민국 국민과 온 세계에 펼치는 리더들에게 임한다.
시편 67편은 하나님이 우리에게 주시는 약속의 '상한선'과 '하한선'을 나타내고 있다.
상한선은 하나님의 사람들에 대한 그 분의 축복을 나타낸다.
하한선은 그러한 축복에 대한 인간적 반응을 나타낸다. 하나님이 우리에게 복을 주실 때 우리는 그 방향을 바꾸어 축복 받지 못한 이 땅 위의 모든 사람들을 위해 축복한다.
'상한선'은 하나님이 우리에게 복 주시고, '하한선'은 그분의 이름이 땅 위에 모두에게 알려지도록 함을 시사한다.
하나님은 아직 축복받지 못한 이들을 하나님의 백성들이 축복 할 수 있도록 그들에게 복을 주신다.
하나님이 이끄시는 리더는 이러한 비전에 의해 이끌림을 받는다.
현상유지는 목적이 아니다. 축복을 받는 것도 목적이 아니다.
세상 정복은 하나님의 마음을 움직이고, 또한 하나님은 땅 위에서의 삶에 대한 비전을 품은 리더를 통해 구원 사역을 이루신다.
파레토 원리(Pareto principle)인 20:80의 법칙은 개인의 삶이나 공동체의 조직에 있어 우선순위를 정하는데 유용한 도구이다.
만일 특정 한 구성원의 우선순위 가운데 상위 20%에 이 구성원의 시간, 에너지, 돈, 그리고 인적자원을 쓴다면 그 상위 20%가 나머지는 80%의 생산성을 결정 짓는다.
모든 리더는 인사 감독과 리더십 영역에 있어 파레토 원리를 이해 할 필요가 있다.
예를 들면, 조직 내 20%의 사람이 기업 성공의 80%를 책임진다는 것이다.
다음의 전략은 리더로 하여금 조직의 생산성을 증대시키는 데 큰 도움을 준다.
마가복음9장2절에서 "엿새 후에 예수께서 베드로와 야고보와 요한을 데리시고 따로 높은 산에 올라가셨더니 그들 앞에서 변형되사" 하신 말씀 처럼
- 상위 20%의 생산자를 결정하라.
- '총 시간'의 80%를 상위 20%와 상응하여 소비하라.
- 상위 20%에 인적자원 개발 비용의 80%를 써라.
- 상위 20%에 대해 다음 20%를 위한 OJT교육(on-hhe-jobtraining)을 실시할 것을 요청하라.
"하나님은 우리에게 은혜를 베푸사 복을 주시고 그의 얼굴 빛을 우리에게 비추사(셀라) 주의 도를 땅 위에, 주의 구원을 모든 나라에게 알리소서"(시 67:1-2)
20200628 솔로몬일터교회 김동연목사 드림
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