잡뉴스솔로몬서치 솔로몬일터교회 공동체 여러분이 종의 직분이라고 하면 어떤 생각이 떠오르는가? 종의 직분은 위치나 기술이 아닌 태도에 관한 문제이다. 우리는 불친절한 태도로 인재추천 서비스를 하는 사람을 흔히 볼 수 있다.
 
어떤 컨설턴트가 사람들을 섬길 생각이 전혀 없는 경우, 고객과 동료 컨설턴트는 그것을 쉽게 알아차릴 수 있다. 마찬가지로 컨설턴트(헤드헌터) 리더가 종의 마음, 즉 섬기는 마음을 가지고 있는지, 그렇지 않은지는 쉽게 파악할 수 있다. 훌륭한 컨설턴트(헤드헌터) 리더는 자신이 아닌 다른 사람을 섬기기를 원한다.
 
섬기는 컨설턴트(헤드헌터) 리더란? 어떤 성품의 소유자 인가?
타인을 자신보다 먼저 남을 먼저 배려하고 생각한다. 섬김에 대한 확신을 갖는다. 타인에게 배려와 봉사한다. 학력과 지위나 나이나 경력을 의식하지 않는다. 사랑으로 섬긴다.
 
섬기는 서번트 리더십은 의도적인 조작이나 자기 촉진 (self-promotion)에 의한 방법으로는 결코 동기 부여가 될 수 없다.

결국 그 영향력의 정도는 타인에 대한 관심의 깊이에 달려 있다. 이것이 컨설턴트(헤드헌터)인 리더들에게 있어 기꺼이 섬기는 것이 왜 그렇게 중요한가에 대한 이유이다.
 
시편 첫 장은 '의인'과 '악인'을 대조 시킨다. 컨설턴트(헤드헌터)인 리더는 특히 이를 주목해야 한다. 왜냐하면 '의인'과 '악인'의 차이는 곧 컨설턴트(헤드헌터) 리더가 어디서 조언을 구해야 하는지를 시사하기 때문이다.
 
어리석은 컨설턴트(헤드헌터) 리더가 잘못된 내부 그룹(inner circle)에 의해 어떻게 잘못 인도되는지를 살펴보라.
1.컨설턴트(헤드헌터) 리더는 이런저런 잘못된 조언을 듣기 시작한다.
2.컨설턴트(헤드헌터) 리더는 옳지 않은 소리를 듣기 시작한다.
3.컨설턴트(헤드헌터) 리더는 잘못된 내부 그룹에 합류하게 된다.
 
현명한 컨설턴트(헤드헌터) 리더는 매일 하나님의 말씀에 따라 상황을 판단하고 조정한다. 올바른 내부 그룹으로부터 조언을 받는 경우, 다음과 같은 결과를 얻을 수 있다.
1.안정성, 2.내부 성장과 회복, 3.성과와 생산성 향상
4.강화와 영속성, 5.성공(석세스)으로 이어진다는 사실이다.
 
"복 있는 사람은 악인들의 꾀를 따르지 아니하며 죄인들의 길에 서지 아니하며 오만한 자들의 자리에 앉지 아니하고 오직 여호와의 율법을 즐거워하며 그의 율법을 주야로 묵상하는 도다 그는 시냇가에 심은 나무가 철을 따라 열매를 맺으며 그 잎사귀가 마르지 아니함 같으나 그가 하는 모든 일이 다 형통하리로다"(시1:1~3)

 
20200503 솔로몬일터교회 김동연목사 드림